¿Cuánto le pagan por trabajar el 13 de julio? Así se calcula el recargo

¿Por qué algunas personas trabajan durante los festivos?

Aunque los días festivos son jornadas de descanso para gran parte de los trabajadores colombianos, miles de personas continúan desempeñando sus labores en sectores esenciales o que requieren operación continua, como el comercio, la salud, la seguridad, el transporte, la hotelería, los restaurantes y algunos servicios industriales.

Por esta razón, la legislación laboral colombiana establece un pago adicional para quienes deban prestar sus servicios durante un día de descanso obligatorio.

¿El 13 de julio es festivo en Colombia?

Para 2026, el festivo correspondiente al mes de julio se celebra el lunes 13 de julio, fecha en la que se conmemora la festividad religiosa de San Pedro y San Pablo, trasladada al lunes en aplicación de la conocida Ley Emiliani, que permite mover algunos festivos al inicio de la semana para fomentar el turismo y el descanso de los trabajadores.

Durante esta jornada, las empresas pueden requerir personal para continuar con sus operaciones, pero deben cumplir con las disposiciones establecidas en la legislación laboral vigente.

¿Cuánto deben pagarle por trabajar el festivo?

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, el trabajo realizado en un día festivo genera un recargo del 75 % sobre el valor de la hora ordinaria. Esto significa que el empleado tiene derecho a recibir un pago superior al de una jornada normal.

Por ejemplo, si un trabajador devenga el salario mínimo mensual de 2026 y labora una jornada completa durante el festivo, el empleador deberá reconocer el valor de las horas ordinarias más el recargo correspondiente.

En términos generales, el cálculo se realiza de la siguiente manera:

1. Se determina el valor de la hora ordinaria de trabajo.
2. A ese valor se le adiciona un 75 % por tratarse de un día festivo.
3. Si además se trabajan horas extras, estas generan recargos adicionales.

¿Qué pasa si también realiza horas extras?

Cuando un empleado trabaja horas adicionales durante un festivo, los recargos son acumulativos. Por ejemplo, si las horas extras se realizan en horario nocturno, el porcentaje de pago puede incrementarse aún más.

La normativa laboral contempla diferentes tipos de recargos dependiendo de si las horas son diurnas, nocturnas, extras o si coinciden con domingos y festivos. Por ello, el monto final dependerá de las circunstancias específicas de cada trabajador y de la jornada efectivamente laborada.

¿Puede negarse a trabajar un día festivo?

En algunos sectores económicos, el trabajo en festivos hace parte de la naturaleza misma de la actividad empresarial, por lo que el empleado puede ser requerido para laborar durante estas fechas. Sin embargo, el empleador está obligado a reconocer los pagos adicionales establecidos por la ley y a respetar las jornadas máximas y los periodos de descanso correspondientes.

Si el trabajador considera que no se le están reconociendo correctamente sus derechos, puede acudir al Ministerio del Trabajo para recibir orientación o presentar las reclamaciones pertinentes.

La importancia de conocer los derechos laborales

Cada año, miles de trabajadores desconocen la forma en que deben liquidarse los recargos por trabajo en domingos y festivos, lo que puede generar errores en la nómina o pagos inferiores a los establecidos legalmente.

Por ello, es recomendable revisar el desprendible de pago y verificar que el empleador haya incluido el recargo correspondiente por trabajar durante el festivo del 13 de julio.

Para resolver dudas o presentar consultas, los ciudadanos pueden acudir al Ministerio del Trabajo de Colombia, entidad encargada de velar por el cumplimiento de las normas laborales en el país.