Más de la mitad de los trabajadores no tiene clara la dirección de su carrera profesional, según una nueva encuesta de miCVideal

Una nueva encuesta realizada por miCVideal revela que la incertidumbre profesional se ha convertido en una experiencia cada vez más habitual entre los trabajadores. Más de la mitad de los encuestados afirma no tener clara la orientación de su carrera a largo plazo, mientras que una amplia mayoría reconoce haberse replanteado su trayectoria profesional durante el último año.

Lejos de manifestarse únicamente como agotamiento extremo o cambios drásticos de empleo, esta situación suele reflejarse en una sensación persistente de estancamiento, desorientación y falta de claridad sobre el futuro profesional.

“Muchos trabajadores saben que algo no encaja en su vida laboral, pero no tienen claro qué deberían cambiar ni cómo hacerlo”, explica Jasmine Escalera. “La incertidumbre profesional ya no es algo puntual: para muchas personas se ha convertido en parte de su día a día”.

Principales conclusiones del estudio

• El 70 % de los trabajadores se ha cuestionado o replanteado su carrera profesional durante el último año.
• El 52 % afirma no tener una dirección clara sobre su futuro profesional.
• El 66 % describe su situación laboral con términos relacionados con el estancamiento o la desorientación.
• El 76 % considera que su empresa no ofrece suficiente orientación ni oportunidades de crecimiento.
• El 54 % ha pensado en dejar su trabajo en el último año.
• El 45 % quiere marcharse de su empresa, pero no se atreve por miedo a la inestabilidad económica o al mercado laboral.

Trabajadores atrapados entre la insatisfacción y el miedo

Aunque muchas personas desean un cambio profesional, pocas sienten que realmente puedan permitírselo. Solo un 9 % asegura estar planificando activamente dejar su empresa, mientras que la mayoría permanece en puestos que no les convencen por necesidad de estabilidad o por temor a no encontrar mejores oportunidades.

La encuesta también refleja el impacto emocional de esta situación. Entre las respuestas más frecuentes, los trabajadores afirman sentirse “bloqueados”, “perdidos” o funcionando “en piloto automático”. Otros creen que deberían haber avanzado más a estas alturas de su carrera o sienten que ya es demasiado tarde para dar un giro importante.

Una incertidumbre marcada por factores estructurales

Los encuestados no atribuyen esta situación a falta de ambición o motivación personal, sino a obstáculos externos que dificultan la toma de decisiones profesionales con seguridad.

Entre los factores más señalados destacan:

• La falta de oportunidades de promoción.
• La incertidumbre económica.
• La dificultad para encontrar una carrera o sector adecuados.
• El agotamiento y la pérdida de motivación.
• La necesidad de adquirir nuevas competencias para seguir siendo competitivos.

Además, el 51 % reconoce que esta incertidumbre afecta directamente a su motivación y rendimiento laboral.

Las empresas no están ofreciendo suficiente orientación

Uno de los datos más destacados del estudio es la percepción de falta de apoyo por parte de las organizaciones. Tres de cada cuatro trabajadores consideran que sus empresas no ofrecen una orientación profesional clara ni oportunidades reales de crecimiento.

Sin planes de desarrollo visibles ni una comunicación clara sobre el futuro profesional dentro de la empresa, muchos empleados sienten que deben gestionar solos su incertidumbre laboral.

Qué necesitan los trabajadores

Cuando se les preguntó qué podría ayudarles a ganar claridad profesional, los participantes señalaron principalmente:

• Más tiempo para reflexionar o desconectar.
• Un mejor equilibrio entre vida personal y laboral.
• Oportunidades de formación y mejora de competencias.
• Trayectorias de crecimiento más claras.
• Mejor comunicación por parte de la dirección.

Actualmente, solo el 27 % de los trabajadores afirma sentirse realmente seguro y orientado respecto a su carrera profesional.

Metodología

Los resultados de este informe se basan en una encuesta representativa realizada en diciembre de 2025 a 1.000 trabajadores estadounidenses empleados a tiempo completo. El estudio fue realizado por miCVideal mediante Pollfish e incluyó perfiles diversos en género, edad y nivel educativo.