Este es el documento que necesitan las mujeres en Colombia para pensionarse con menos semanas de trabajo

A partir de 2026 comenzará a aplicarse una reducción progresiva en el número de semanas exigidas a las mujeres para acceder a la pensión de vejez en Colombia. La medida busca reconocer las brechas laborales y los periodos dedicados al cuidado, que históricamente han afectado la continuidad en las cotizaciones.

¿Cuántas semanas se exigirán?

Hasta ahora, las mujeres debían completar 1.300 semanas cotizadas. Con el nuevo esquema, el requisito bajará gradualmente:

• En 2026 se exigirán 1.250 semanas.
• Cada año se reducirán 25 semanas adicionales.
• En 2036 el requisito llegará a 1.000 semanas.

Además, se reconocerán semanas adicionales por hijos:

• 50 semanas por cada hijo.
• Hasta un máximo de 150 semanas (equivalente a tres hijos).

El documento clave: la historia laboral actualizada

El requisito fundamental para acceder a la reducción de semanas es contar con la historia laboral unificada y actualizada.

Este documento debe reflejar:

• El total de semanas cotizadas.
• Los aportes realizados durante toda la vida laboral.
• La validación de las semanas reconocidas por hijos, cuando aplique.
• Datos personales correctos y sin inconsistencias.

Sin la historia laboral actualizada no será posible aplicar la reducción ni validar las bonificaciones.

Qué deben hacer las mujeres interesadas

• Solicitar y revisar su historia laboral ante su administradora de pensiones.
• Verificar que no existan semanas faltantes o errores en los registros.
• Confirmar que los hijos estén debidamente acreditados si se va a solicitar el beneficio de semanas adicionales.
• Corregir inconsistencias con suficiente anticipación antes de iniciar el trámite de pensión.

Un beneficio que facilita el acceso, no aumenta la mesada

Es importante aclarar que la reducción de semanas no significa un pago extra ni un aumento automático en el valor de la pensión. Lo que permite es acceder a la jubilación con menos tiempo cotizado, lo que puede influir en el monto final dependiendo del historial de aportes.

Con esta medida, el sistema busca ofrecer mayor flexibilidad y equidad para las mujeres que, por razones familiares o laborales, no lograron completar el número de semanas que anteriormente se exigía.