Empresas en Colombia cambiaron la forma de pago tras el aumento del salario mínimo en 2026

El aumento del salario mínimo en Colombia para 2026, que fue del 23 %, generó un fuerte impacto en los costos laborales de las empresas del país. Ante este panorama, varias compañías decidieron ajustar la forma en que remuneran a algunos de sus empleados como estrategia para mitigar el impacto financiero.

Una de las principales medidas adoptadas ha sido el cambio de salario integral a salario ordinario para ciertos trabajadores. Este ajuste permite a las empresas reorganizar la manera en que distribuyen los pagos relacionados con prestaciones sociales y otros conceptos laborales.

¿Qué implica el cambio?

El salario integral incluye en un solo pago mensual el salario básico y un componente adicional que cubre prestaciones, recargos y beneficios. En contraste, el salario ordinario separa estos conceptos, lo que significa que primas, cesantías, intereses y vacaciones se liquidan de manera independiente.

Para las empresas, esta modificación representa mayor flexibilidad en el flujo de caja, ya que distribuye algunos costos a lo largo del año en lugar de concentrarlos en un solo pago mensual elevado.

Otras medidas adoptadas

Además del cambio en la modalidad salarial, varias organizaciones han implementado estrategias como:

• Reducción de gastos operativos.
• Revisión de estructuras salariales.
• Limitación de incrementos únicamente para quienes devengan el salario mínimo.
• Automatización de procesos para compensar el aumento en los costos laborales.

Si bien la mayoría de las empresas planea realizar ajustes salariales durante 2026, un pequeño porcentaje aún evalúa su decisión y otro grupo ha optado por no realizar incrementos adicionales.

Impacto en el mercado laboral

El aumento del salario mínimo ha generado opiniones divididas en el sector empresarial. Algunos consideran que fortalece el poder adquisitivo de los trabajadores, mientras que otros advierten sobre posibles efectos en el empleo, la formalidad y la sostenibilidad de pequeñas y medianas empresas.

El debate continúa mientras el sector productivo busca adaptarse a un nuevo escenario económico marcado por mayores costos laborales y la necesidad de mantener la competitividad.