¿Adiós al empleo fijo? Estas son las tres claves con las que una compañía prepara el talento para dominar el trabajo en 2026

Bogotá, Colombia — enero de 2026.
El mundo laboral ya no ofrece certezas estáticas. En 2026, la seguridad profesional no depende de un cargo, sino de la capacidad de adaptarse, aprender y moverse con el cambio.

Bajo esta premisa, Alsea, operador líder de restaurantes en América Latina y Europa, presentó las tres claves que marcarán el desarrollo de talento en 2026, enfocadas en construir lo que la compañía llama una mochila de empleabilidad.

Esta mochila reúne habilidades, experiencias y aprendizajes que permiten a las personas asumir nuevos retos a lo largo de su carrera. La visión surge tras un proceso de escucha activa con colaboradores, incluidos jóvenes en prácticas profesionales, quienes expresaron un fuerte interés por aprender, experimentar y ampliar su mirada sobre el trabajo.

Alsea, operador en Colombia de Domino’s Pizza, Starbucks y Archies, comparte los pilares que están redefiniendo su estrategia de talento.

1. Aprendizaje personalizado desde el primer día

Las nuevas generaciones valoran experiencias hechas a la medida. Cada persona aprende de forma distinta y avanza a ritmos diferentes.

Por eso, Alsea impulsa rutas de aprendizaje personalizadas, con herramientas, acompañamiento y oportunidades alineadas a las necesidades individuales. El objetivo es fortalecer habilidades clave para el negocio y para el crecimiento profesional de cada colaborador.

2. Aprender haciendo: el trabajo como escuela

El aprendizaje más poderoso ocurre en la práctica. Bajo este enfoque, Alsea fortalece su estrategia de Desarrollo On the Job.

La compañía promueve proyectos transversales, células de trabajo, mentorías y movilidad interna. También impulsa rotaciones entre áreas, marcas y países. Estas experiencias reales amplían la perspectiva del talento y desarrollan adaptabilidad en contextos cambiantes.

3. Conectar el trabajo con el propósito personal

Muchos jóvenes llegan al mundo laboral sin total claridad sobre su propósito. Alsea apuesta por líderes cercanos y espacios de escucha constante.

Este acompañamiento permite identificar fortalezas individuales y conectar cada rol con el desarrollo personal y organizacional. Cuando las personas encuentran sentido en su trabajo, aumentan su motivación, compromiso y pertenencia.

Talento en movimiento para un futuro flexible

La evolución del trabajo exige organizaciones que se muevan al ritmo de su gente. La adaptabilidad continua y el aprendizaje en movimiento se convierten en ventajas estratégicas.

De cara a 2026, Alsea reafirma su compromiso de crear entornos donde las personas puedan crecer, reinventarse y desplegar su potencial tantas veces como sea necesario.