¡Atención trabajadores! Cambió el cálculo de las horas extras en Colombia y esta decisión puede afectar el pago mensual

Una decisión laboral que cambia las reglas

El Ministerio del Trabajo tomó una decisión que puede generar cambios en la forma de liquidar las horas extras.

La entidad derogó la Circular 0101 de 2025, que establecía una metodología para calcular el valor de la hora de trabajo.

La medida obliga a empresas y trabajadores a revisar nuevamente los criterios utilizados para realizar determinadas liquidaciones.

El cambio llega en un momento de transformación importante para las relaciones laborales del país.

¿Qué establecía la circular que fue retirada?

La Circular 0101 de 2025 había establecido orientaciones relacionadas con el cálculo del valor de la hora laboral.

Esos criterios servían como referencia para determinar diferentes conceptos asociados con el tiempo adicional trabajado.

Con su derogatoria, el Ministerio busca revisar nuevamente la aplicación de estas disposiciones.

La decisión también implica que las empresas deberán verificar los procedimientos internos utilizados para liquidar estos pagos.

Las horas extras siguen teniendo que pagarse

La derogatoria no significa que desaparezca el derecho al pago de horas extras.

Los trabajadores que cumplan las condiciones establecidas por la legislación laboral mantienen las garantías correspondientes.

El cambio se relaciona principalmente con la metodología administrativa utilizada para determinar determinados valores.

Por eso, los empleados no deben interpretar la decisión como una eliminación de sus derechos laborales.

¿Por qué el cambio genera atención?

El cálculo correcto de una hora de trabajo resulta fundamental para establecer diferentes pagos.

Una modificación en la metodología puede tener efectos sobre las liquidaciones realizadas por las empresas.

También puede generar dudas entre empleadores que ya habían adaptado sus sistemas.

Por esta razón, el Ministerio deberá ofrecer claridad sobre los criterios que deberán aplicarse.

Empresas tendrán que revisar sus procesos

Las compañías deberán prestar especial atención a sus sistemas de nómina.

También tendrán que verificar las fórmulas utilizadas para calcular horas ordinarias, extras y recargos.

Esto resulta especialmente importante para empresas con trabajadores que cumplen jornadas extendidas.

Una revisión oportuna puede evitar errores en futuras liquidaciones.

También puede reducir conflictos entre trabajadores y empleadores.

¿Qué deben hacer los trabajadores?

Los empleados pueden revisar sus desprendibles de nómina y comparar los valores recibidos.

También pueden verificar las horas adicionales registradas durante cada periodo de pago.

Si encuentran diferencias, pueden solicitar una explicación formal a su empleador.

Es recomendable conservar registros de horarios, turnos y autorizaciones relacionadas con trabajo adicional.

Estos documentos pueden resultar útiles ante una eventual reclamación.

El cambio llega en medio de una reforma laboral

La decisión ocurre mientras Colombia atraviesa importantes modificaciones en materia laboral.

El Gobierno ha impulsado cambios relacionados con jornadas, recargos y condiciones de trabajo.

Por eso, empleadores y trabajadores deben mantenerse atentos a las nuevas disposiciones.

Las modificaciones pueden afectar procedimientos que durante años fueron manejados de una determinada manera.

La actualización constante será fundamental para evitar errores.

No todos los trabajadores recibirán automáticamente un pago mayor

La derogatoria de la circular no significa que todos los trabajadores vayan a recibir un incremento.

El valor de cada pago depende de factores como salario, jornada, horas trabajadas y recargos aplicables.

Por eso, no existe un aumento automático derivado exclusivamente de esta decisión.

Cada caso debe analizarse de acuerdo con las condiciones laborales correspondientes.

La nómina será uno de los puntos más sensibles

Las áreas de recursos humanos tendrán que prestar especial atención.

Los sistemas de nómina deberán utilizar criterios compatibles con las normas vigentes.

También será necesario capacitar al personal encargado de realizar las liquidaciones.

Un error pequeño puede repetirse en cientos de trabajadores dentro de una misma empresa.

Por eso, la revisión de los procedimientos adquiere especial importancia.

¿Qué viene ahora?

El Ministerio del Trabajo deberá continuar aclarando los criterios que deberán aplicar empleadores y trabajadores.

Mientras tanto, las empresas deberán revisar sus procesos internos.

Los trabajadores también tendrán que verificar que sus pagos correspondan a las horas efectivamente laboradas.

La decisión demuestra que las reglas laborales pueden cambiar rápidamente.

Por eso, conocer las disposiciones vigentes resulta fundamental para ambas partes.

Una decisión que pone la nómina bajo la lupa

El retiro de la Circular 0101 de 2025 no elimina las horas extras.

Sin embargo, sí obliga a revisar la manera en que se venían calculando.

Para los trabajadores, representa una razón adicional para revisar sus desprendibles de pago.

Para las empresas, supone la necesidad de mantener actualizados sus sistemas de nómina.

En los próximos meses será clave conocer las nuevas orientaciones que entregue el Ministerio.