Lactancia sin barreras: una tarea pendiente en el entorno laboral de las mujeres

La Secretaría Distrital de la Mujer (SDMujer) hizo un llamado este sábado 8 de agosto de 2026 para garantizar condiciones laborales dignas, espacios adecuados y horarios flexibles a las trabajadoras que deciden lactar en la capital. Durante la conmemoración de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, la entidad enfatizó la importancia de promover esta práctica desde la autonomía, el respeto por las decisiones personales y la corresponsabilidad en el cuidado. Por consiguiente, la administración distrital busca evitar que la maternidad represente un obstáculo para la permanencia laboral o el desarrollo profesional.

Las barreras económicas que enfrentan las madres en el mercado de trabajo bogotano continúan representando un reto significativo para la equidad de género. Un estudio elaborado conjuntamente por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico y ANIF evidenció que las mujeres entre 40 y 59 años con hijos menores de cinco años sufren una reducción del 53,9 % en sus ingresos por hora trabajada. De este modo, la brecha salarial afecta directamente la estabilidad de las familias y desincentiva la continuidad ocupacional de las mujeres.

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El panorama empresarial evidencia que la infraestructura física resulta insuficiente cuando carece de políticas de inclusión efectivas. Una encuesta regional de UNICEF y Deloitte en 305 empresas de América Latina reveló que, aunque el 68 % de las grandes compañías dispone de salas de lactancia, solo el 39 % aplica políticas de no discriminación para el personal gestante y lactante. Asimismo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve convenios internacionales para salvaguardar la protección de la maternidad y garantizar pausas remuneradas dentro de las jornadas de trabajo.

La SDMujer reitera que la decisión de lactar debe ser libre, informada y respetada sin estigmas de ninguna índole. Por esta razón, el sistema de salud, las empresas, la sociedad y el entorno familiar deben asumir la responsabilidad compartida de los cuidados para no recargar estas tareas en una sola persona. De igual manera, el Ministerio del Trabajo orienta a los empleadores del país sobre el cumplimiento normativo de la Ley 1823 de 2017, la cual exige la adopción e instalación de salas amigas de la familia lactante en las organizaciones.

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La ciudadanía puede solicitar acompañamiento u obtener orientación sobre los programas de apoyo a la mujer trabajadora a través del portal institucional Bogotá te Escucha. Además, las personas interesadas pueden consultar los servicios de la Manzana del Cuidado y los programas de corresponsabilidad en el sitio web de la Secretaría de la Mujer. Finalmente, para conocer la oferta recreativa de la ciudad y mantenerse al día con los eventos institucionales, los ciudadanos pueden informarse con los canales oficiales y unirse en familia con la Agenda Cultural de Bogotá. Haz clic en el banner.