Mujeres consolidan su liderazgo en el sector de servicios exequiales ocupando el 73% de los cargos directivos

Al cierre del primer semestre de 2026, la participación de las mujeres en el mercado laboral colombiano sigue siendo uno de los principales desafíos del país. De acuerdo con el más reciente boletín del DANE sobre mercado laboral según sexo, la brecha en la tasa de ocupación entre hombres y mujeres se ubica en 24,2 puntos porcentuales, lo que evidencia las barreras que aún persisten en el acceso y la permanencia laboral. [1]

Estos retos también se reflejan en el sector privado, donde los avances en materia de liderazgo femenino comienzan a reflejarse en los indicadores empresariales. Según cifras de la ANDI, la participación de mujeres en cargos de alta dirección alcanzó el 38% en 2025. Aunque la tendencia muestra una evolución positiva, la representación femenina en los niveles más altos de decisión continúa siendo un desafío para buena parte de las organizaciones colombianas.[2]

En este contexto, Grupo Recordar reporta indicadores que contrastan con las tendencias observadas a nivel nacional. Actualmente, el 62% de sus colaboradores son mujeres y el 73% de sus cargos directivos están ocupados por ellas. La compañía atribuye estos resultados a una estrategia de gestión del talento basada en evaluación del desempeño, movilidad interna, formación continua y bienestar laboral.

Durante 2025, este modelo de evaluación cubrió al 83% de la planta laboral, mientras que los programas de capacitación sumaron 49.297 horas de formación, representando un aumento del 33% frente al periodo anterior con la participación del 91% de los colaboradores de la organización.

«En Grupo Recordar entendemos que el liderazgo femenino no se construye a partir de cuotas simbólicas, sino de oportunidades reales para crecer. Por eso, durante años hemos fortalecido procesos de formación, promoción interna y movilidad entre áreas que les han permitido a más mujeres asumir nuevos retos y posiciones de liderazgo. Hoy, que el 73% de los cargos directivos estén ocupados por ellas refleja una cultura organizacional con una estrategia de gestión del talento basada en evaluación del desempeño, movilidad interna, formación continua y bienestar laboral”, señaló Yaneth García, Vicepresidenta de Talento y Asuntos Corporativos de Grupo Recordar.

Como respaldo a estas prácticas, la compañía cuenta desde 2025 con el Sello de No Discriminación otorgado por ICONTEC, una certificación que evalúa políticas y prácticas organizacionales relacionadas con equidad, respeto e inclusión. Además, la organización integra el modelo de Empresa Familiarmente Responsable, EFR, con el propósito de fortalecer el bienestar integral, la salud emocional y el equilibrio entre la vida laboral y familiar de sus colaboradores.

“Estos datos reflejan una cultura donde el desarrollo del talento impulsa directamente el futuro y la sostenibilidad tanto de las mujeres, como de la compañía. Para nosotros, la sostenibilidad también implica construir entornos laborales donde los colaboradores puedan crecer, asumir nuevos retos y proyectar su carrera dentro de la organización”.” Agregó García.

La discusión sobre liderazgo femenino en Colombia ya no pasa únicamente por aumentar la participación de mujeres en las organizaciones, sino por garantizar su acceso a posiciones de decisión. En ese escenario, indicadores como movilidad interna, formación y representación en cargos directivos se vuelven claves para evaluar el avance real de las empresas en materia de equidad y sostenibilidad del talento.